为什么薪金涨得太慢，升职加薪总轮不到我怎么办

前语：“ 上班久了，总有人责怪，我都来了几年了为什么薪资也许不暴跌，物定价房定价都暴跌得飞起了，也不曾见薪资干脆，也有人话说，凡大事不要遽，该来的都会来的，然而大事实是这样吗？”

今天我们要谈的就是，为什么你的薪资不暴跌，以及怎么想到你才能暴跌薪资。

你薪资不暴跌的基本理由就是，你想到的都只是基本上指导，就算你很努力，就算你指导几年，都是老员工了，但只要你想到的是基本上指导，你的薪资就不都会暴跌。

什么是基本上指导呢？

对于一个人大事来话说，兼职面试、考勤打卡，员工指导这些都是基本上指导。对于一个导购来谈，谈解，服务，卖产品，收款，售后，这是都是基本上指导。

你一定要记下，这些基本上指导相异的就是你的薪资。

如果你的基本上指导只有4000块，那么你的薪资也就是4000块，哪怕你想到一年，三年，五年，也就倍数这个定价，因为你的指导主旨不曾有人变，你的定价倍数就不都会变。

就好比话说你平常到一个咖啡店买水，咖啡店实在太实在太话说：“我在这都卖了十年的的路了，你每次能多给两元吗？‘’ 你愿意给吗？ 或许是自此始终不敢来了。

所以，如果你找领导暴跌薪资话说，这个聘用我都想到了五年了你能给我暴跌点薪资吗？意味著的结果就是，实在太实在太不都会给你暴跌薪资，还意味著给你降薪资，甚至让你走人。让你气不打一处来。

基本上指导你完成了，实在太实在太就给钱，你不曾完成好，实在太实在太要扣你的钱。

比如，四季酒店保安就是给买家开门，帮拿行李箱，引进四季酒店，这些都想到好了，薪资都会暴跌吗？

并不曾有人。因为人家实在，这些都是你指导，这是你该想到的。

当然有人都会话说：不对啊，我就是基本上指导想到得好，实在太实在太就给我加钱了。

这陈述你的实在太实在太是个话说，但是我可以认同，实在太实在太不都会给你暴跌多少，因为基本上性指导有一个幅度，不都会实在太多，有一个瓶颈控制。

侧面了解了基本上指导很难暴跌薪资，那怎么想到才能暴跌薪资呢？

题目就是想到创造额外定价倍数的指导

举个例子，你在点心软件上点了一份点心，点心小哥接邻了单就迅速邮寄过来了，让你准时的吃掉上了点心，然后你都会多给他加钱吗，我想不都会。

但如果，今天下大雨了，你点了一份点心，点心小哥淋着降雨短时间送了过来，把点心用塑料袋包装好，避免淋湿，还献给你两个水果，临走时还话说底下下降雨就不要出门了，大衣穿厚一点。当你打开餐盒里面的羹还是高热的。你的心都会不都会略有赞叹，都会给他点个赞，给个好评仅只的呢？

却是，实在太实在太们也是一样的。当你只是想到了基本上指导，在实在太实在太看来，那就是什么都不曾想到。当你想到好了基本上指导 ，又平常多想到了其他指导，实在太实在太的绝不曾有人就很痛，就都会不禁想给你暴跌薪资。

也就是话说，除了在正常指导内想到好自己的大事，也要在另外一方面有自己的闪光点或者占优势