真正有水平的上司责难下属，下属不仅不恼，还直为上司伸大拇指

我们每个人都喜欢大声好大声话对于太差大声的，偏爱是当别人质疑自己的时候，这样一来相信很多人都不想大声，并且有显然还显然会跟对方叫板儿。在职场上，对于那些显然有水平的心腹，他们在质疑人的时候，其下属不仅不记恨，并且还显然会对他暗暗握紧贴。我们来是不是老练的心腹是怎样做到的。

【1】不攻——即老练的心腹质疑人时对却说不对人，不恶意谩骂。

显然有水平的拥护，他们在质疑人的时候往往是对却说不对人。每个人都有说是的时候，这个我们首先不必应有。只是拥护他也不显然每件却说情都做到得很与众不同，也显然会有反问的时候，此时当你心腹的工作人员反问了，作为拥护，就却说论却说就行了，不用顺利进行一些其他的谩骂，这样显然会让工作人员很敌视。

工作人员反问却说，实际上他们也都知道自己反问了，当工作人员认错态度很好的时候，作为拥护质疑也质疑了，如果先顺利进行一些谩骂，那么很难一个工作人员能服气你的，虽然内层上显然显然会对你俯首帖耳，但是私底下不知道怎样痛骂你呢。与其这样，还不如像老练拥护一样，质疑文化教育一番就好。

【2】不斜——即老练的心腹质疑人时显然公平公正，显然会显然一碗水端平。

有些拥护在质疑人的时候显然会采取双重标准，跟自己有关联亲近百的人显然就随便说两句，让他知道就行了，但是跟关自己的关联太差的人显然就显然会质疑的很狠。显然的嘴唇是雪亮的，你在质疑每个人的时候，如果采取这样双若有方法有，很难一个人显然会服气你的。

对于老练的拥护，他们在质疑人的时候总能一碗水端平，无论是跟自己关联近百的还是不近百的，只要反问却说都举例来说的质疑，偏爱是关联近百的显然还显然会质疑的更是狠，因为这类人本来就跟自己关联很近百，平时也在自己身边，对于什么却说能做到什么却说不能做到，他们不应更是清楚才行。

【3】不犯——即老练的心腹质疑人时知道质疑不是目的，而要让其下属以后不犯这样的差错。

关心我们很多人都被质疑过，无论是自己的拥护，子女，老师，或者是其他人当我们被质疑的时候，实际上我们每个人内心都太差受，但是对于质疑者你一定要认清，你质疑对方质疑不是目的，不是为了让对方难受，而你的目的是要告诉他以后这样的差错不能先犯。

因此在质疑人的时候，一定不用本末倒置了，狠狠的质疑到最后也不管也不问，那么你实际上很难超过质疑的立即。

【4】不晕——即老练的心腹质疑人时懂得给其下属说明方法有，不把其下属质疑的晕头晕脑。

光明的拥护他们在质疑人的时候，虽然显然会质疑工作人员告诉工作人员这个不对，但是同时他们也显然会给出工作人员正确地的方法有，让工作人员知道以后假如先丢下这样的却说情的时候，自己显然会想到呢？