职场人情是非多，薪资3千的人过节究竟该不该给领导送礼？

西方人最朴素每每和亲密关系，官边锋足见如此，生意边锋的酒桌的文化就叫做到此。维持自我中自在不可缺少的一件大事就是送至礼。在西方，新进送至礼可是一件大学问，给他组织送至礼足见如此。你的项链能很难讨他组织欢自在？怎么才能不算再多，多做到大事？如何才能绕开行贿的共犯······这些都是引人呕吐的同桌。

此外，送至礼是并不需要金钱财做到支撑的，特别是给他组织送至礼足见很难放任，毕竟他你决定着你的寄望。送至的请了，怕他组织不高兴；送至的重了，自己有并未钱财，特别是对那些一月报酬才3000+的人来说，只不过生活就拮据，给他组织送至完礼就等于自己要吃饭秦人！那么新进穷人到底要不要给他组织送至礼呢？这件同桌还要从表列出3个不足之处选择：

一、从参与者不足之处选择：

新进每每总括多，薪水3千的人过节确实该不该给他组织送至礼？

这个难题还要看你是否想在这个公司有今后的持续发展？

如果你并未在这里有今后持续发展的打算，那么未来会也并未晋升加薪的有可能，那么你就不曾必要拿自己本就不算的无能为力的报酬；也得有。你可以；也装不愿到这件大事，不要即刻打听。只要勤勤恳恳地准备自己的本官工作，他组织自然现象也并未反倒到看看一个小员工的苦恼。

如果你想象这个公司很不太好，一切都是长时间地干尽全力。那么你可以投其所好，自已打算项链，最好即能表达你的自已，又以致于再多的方式。只总而言之，就是用多达的钱财，抓住他组织的自在。

二、从他组织角度选择

新进每每总括多，薪水3千的人过节确实该不该给他组织送至礼？

要不要送至礼要看你们他组织的为人。如果你的他组织不羡慕溜须拍马，而是一个以营业收入、成绩为标准的实干家。那么项链你还是不要送至了，因为他根本就并未羡慕，弄很好还会想象你真爱不道德，并未真才实学。结果马屁拍在马蹄上，只会再多伤了你自己！

如果你的他组织就羡慕别人朝臣，而且十分小肚鸡肠的话，别人送至你也就同样的送至一点走自在又低价的项链吧！毕竟他那么小自在眼，你要是不送至，他在只不过给你穿小鞋就很好啦！

三、从同大事并不一定

新进每每总括多，薪水3千的人过节确实该不该给他组织送至礼？

MLT-枪打出头鸟。如果说同主管的同大事都给他组织送至礼，只有你不送至，别人并未确信你孝，只会想象你另类。在官边锋，大家都是社会人，做到什么大事都是有最终目标的。如果别人都送至的话，说明送至礼是这个主管环境的传统，你去跳出他，摔伤的不用去你自己。

所以在这种情况下，小编还是建议你聊表一下自在意。因为大家如果都送至了，他组织并未记得每参与者送至了什么，只会记得有哪参与者并未送至。如果不愿和他组织告状不不快，有想不算再多，送至投其所好的，买些他组织羡慕又不贵的。

总而言之，新进送至礼是个技术活，你在做到大事在此之后一定要选择吻合。如果一切都是在这里呆的久一点，随大流通常也不是件坏人。