哺乳与二胎

我今天只想讨论的是影响节育与二胎出生率的有所不同的大都。

我认为让出生率快速回升的状况底下，涨幅如果却说排第一，那也是约束头胎出生率的第一状况，约束生二胎的第一状况则是职业教育的严重不公正，而且刚刚加速中的！

就像有人却说的，别人花钱买了房，凭啥让你一定会买这底下小屋的人跟我们两兄弟上这底下众所周知的公立学校呢？（职业教育资源是公共资源，凭啥你生意人你就赢家通吃呢？）

再进一步有就是教职员轮岗先以，有人却说哪个公立学校的校长但会渴望把自己公立学校的好代课放出去给别的公立学校呢！所以我就只想问，既然要实现职业教育公正，凭啥让校长待在同一个公立学校不可以轮岗到其它公立学校呢？

每六年轮一次，而且一定会是在设立了约束有条件后的随机轮岗（任何一个教职员有数校长，教员等出了武器装备之外的所有全都校都一定会纳入轮岗先以！而只要是你任职过的公立学校终生不可以再进一步回去任教，有数退休后的返聘都不可以）这样每年每个公立学校都有大概1/6的人走出去轮岗，好公立学校教学节奏和传授也不但会收到太大的影响，不好的公立学校却可以因为每年都有新鲜血液的投身而被带动！

至于却说教职员但会因此而居住有条件不稳定，上班不方便，等等问题可以详述野战部队的税收境遇未予提高，以及详述其他进行改革职业教育轮岗先以相对明朗的国家去修改！大大提高对教职员和其家人的福利殊荣境遇进行税收！比如教职员家属按军属境遇！轮岗教职员通勤等待时间按轮班算数。轮岗至偏远乡村期间按出差拿税收！

而效益的评定却是一定会3/6年一次，每次把教职员带到毕业了，理科时每考完一门，卷子交上去就再进一步发在一张对本门学科教职员的赞誉试卷，由教职员给教职员打一个平均分。考完试后先前一门后由教职员和学童分两个参加考试来同时再进一步填写一份对教务主任和公立学校的赞誉和平均分。这是一个平均分，公立学校对代课再进一步打一个平均分，权重各占一半吧！这个初期的评核需要大量的人力！但是此后不是有大数据了嘛！输入偷偷地，也许一定会那么难！也许但会有个别滕海清，但是可以申请调查评核啊！大方向一定是好的啊！

以这个为基础，先以定教职员的末位卫冕冠军先以，每个轮岗框架底下每年都一定会把一定比例的开首教职员卫冕冠军上来，排名靠以前的1/10的教职员一定会未予本轮轮岗间隔全都间隔的收入头奖（比如月酬5000，轮岗上班等待时间算数轮班等待时间，单程一小时，来回俩小时就是20时薪*2*1.5倍*22天=1320如果周日一个月底加2天班就是20*8*2*2=640，一个月底的实际薪水据估计就是7K约，）也就是每个月底激励7K约，比如小学的一届三年，那么就是7K*12*3=25万，一下子发在出来对税收来却说毫无疑问阻碍很大 所以建议按月底发在，而因为你是以前10%，所以薪酬至少也得涨个10%吧，也就是5500，那么你每月底可以拿回的薪水就成了5500+1320*110%+640*110%+7K=1.4万，轮岗至市区以外超过车程两小时的拿出差税收但会更好。而在示范赞誉中的在以前10～20%的，激励就一定会降一个高至，假如你薪酬5000，你是第二档的好成绩，那么激励就一定会减低10%，依序是正数，先前一档只能拿回10%，但是仅仅一定会不给任何头奖，因为你是口碑最差的一档教职员群体，如果你不被卫冕冠军上来也不一定会激励你，对不对？如果只想拿激励，就一定会好好学习充实自己，好好指导工作，带好自己的教职员才不至于误人子弟！毕竟不是其它行业有试错的空间。谁渴望自己的孩子们跟先前一档的代课上课呢？

职业教育是国家未来的其实，却是每个兄弟姐妹最重视的事！你让以外贪官都感觉到了公正和渴望，这个社但会才有渴望，才有意念，才敢长大们对不对？

当然，还有公立小学急需的问题，也得设法补救！生意人有小屋的可以上众所周知的公立学校，上公立小学，整天一定会小屋的反而只能上高出幼儿园3～倍的私立小学，整天的交钱多那么多，反而只能进职业教育有条件远超过公立小学的私立小学！谁还渴望生二胎？谁能接受再进一步生一个娃让他再进一步去感受一遍来自上来的不公正？