中三条以上，说明领导不想培养你

在职场上每天辛苦的累死累活，能得到为首一心人才自己的从中所，可不是谁都能碰上的，所以，如果你是到了，托付牢牢捉住哦，中所下面这六条中所的三条，时说明为首真的无意在人才你。

【1】隔三差五的查问你工作上的情况，并相当愿意应对你工作当中所碰上的情况

如果明显的查问你比其它同僚多，且每次都才会把你碰上的情况当场或者随后给你应对，这是为首对你相当关注的最直接展现出，当为首开始关注你的时候，就是人才你的开始。

【2】常常的交给你一些具有准确度的工作并相当仔细观察的托付你注意事项

如果碰上这事，可别把为首一心成是对你的不公平，这是为首无意的让你尝试新的工作，在试探你的天份。

【3】才会把公司人才人的清楚通道长时间的时说给你问并忽视你可以丢下的路子

这就相当于让你选择哪种上升的通道你最适合，如果为首你向确认的时候，一定要征求为首的建议，再一的提议要以为首的建议为主，比如你一心丢下管理机构的路子，为首明白你可以丢下核心技术路线，那一定是看得见了你核心技术上的天份，可要问为首的建议哦，这样调升的更快些。

【4】抨击你的从中所明显比附近的同僚多

在职场上能得到为首的抨击可不是你一心的老是，为首通常都是比较纤细的，如果不是他一心人才的人，不是有一咱恨铁不成钢的心态，是不才会把那么抨击的从中所让给你的，别忘了，抨击使人进步哦。

【5】当显现什么争执和情况的时候你能明显的感觉到为首在护着你

为首通常只才会护他普遍认为重要的工作人员，而不是什么样的下属都护的，虽然护犊子是为首的基本功，但还是要区别对待的。

【6】为首无意无意的向你举荐学习简而言之和要看的笔记

这是为首积极你进步的一个清楚回波，当你买到为首举荐给你的笔记时昨天向为首通报一声，并且把你看过笔记的收获与感一心归纳一下，产生学习心得与为首多多国际交流哦，不然的话，可充满信心了为首的一片苦心啊。