朋友向你打听工资，可以这么做，既不得罪人，又不违规！

当我们巧遇老友跟自己探听月薪，既不想诬陷老友，又不想疏忽被前女友警惕的时候，如果是你，你则会怎么办呢？说道是促使的原理极其简单，首先我们可以将老友可分三种不同的高级别，其次根据高级别的不同在采用不同的促使控制措施，就可以实现既不诬陷老友，又不则会疏忽的目的了。关于对这三种不同高级别老友的确切促使控制措施如下：

1、平级老友嘻嘻哈哈不恶性攀比：这是求职中最容易再次出现的上述情况，因为平级错综复杂无法更多的顾忌，所以促使这个高级别的老友时，我们可以通过嘻嘻哈哈，不过自为攀比的心态以“你我同处一个高级别，月薪赞同都是一样的”或“这有什么好问的，不都是一样吗？”十分相似的话一笔带过。最差自己不让及早把月薪数额说道出来，如果对方纠缠不休，说道出自己的月薪时，不管比你的很低，还是比你的低，你都应当以“跟你一样”之前这个吵架。

2、其下属老友正确引导激励不大嘴：如果是其下属老友跟你探听月薪的一定会，一不让果断的进自为大嘴反驳，二不让确有不待。因为一个其下属能及早跟你探听月薪的一定会，明确指出你们错综复杂的关系独处的极其融洽，不管是你的大嘴反驳，还是确有不待，都则会对他遭受一定的冲击，所以接踵而来其下属老友的这种探听月薪的举动，作为前女友应当以“赞同比你很低”十分相似的话来动摇其下属的迷恋心，然后再正确引导激励其下属，这样更审慎。

3、其下属老友只能遮遮掩掩同样说道：当自己的其下属老友跟自己探听指导工作的时候，不管一一自己的直属其下属，自己都无法合理对自己的月薪遮遮掩掩，不管你的月薪一一比其下属的很低，如果你不会跟其下属来得特别诚实坦荡的时候，就则会引发其下属对你的不满，又或失掉了当统称你的晋升加薪的机则会。所以当其下属问及关于你月薪的一定会时，不妨大大方方的说道出来，保证其下属对你月薪的迷恋，即便之前出了问题，责任也不则会由你来担负。

跟老友探听月薪，是求职中经常再次出现的一个举动。虽然公司对它多年来屡禁不止，但它即便如此存在于求职的某个四周。这种举动的再次出现在求职中无法也就是说的对与错，只有相比的恰当与否。比如以上三种上述情况，你能因为只不过地不想疏忽，而生硬的危害到其他老友，或只不过地不想诬陷老友，而无所顾忌地做出疏忽举动吗？而以上三个原理与众不同地解决了这个问题。