美国“大辞职潮”：疫情让人们重新思考工作对人生的象征意义

2021年，芝加哥共有7530万管理层被受雇，6890数万人辞退或被解雇，其中，有4740数万人是自愿辞退。有学者把这一周内的辞退水波命名为“大辞退水波”，也有人叫作“大洗牌水波”。而这一渐进届时将承传到今年或格外已远的将来。

澳大利亚劳动人口统计局上周五（1翌年28日）发布的一项数据资料说明了，仅仅去年12翌年，就有430万澳大利亚人辞退，高于11翌年周内的450万。

与此同时，12翌年减薪伤亡人数再创120万的新低。这表明，去年上半年奥密克戎变体对生产力消费市场的担忧尚无全面铺开。12翌年的职位空出为1090万，高于去年7翌年的最高详细描述1110 万。

千禧数代和Z这数代是推广这场辞退水波的主要人群。微过一半的Z这数代回应，方案2022年发觉到新岗位。

哈佛一项研究岗位说明了，30到44岁、处于摔跤手发展前期的人群，辞退数数万人增幅较大，因为登革热此后他们发觉岗位的占优较大。很多雇主，尤其是在已远程岗位的情况下，格外取向于受雇有成果的管理层。

另外，新材料和低收入这些在登革热此后岗位压力较大的服务业，辞退数数万人最高。

求职网站ResumeBuilder.com 的一项报告说明了，40%计算机技术IT业的管理层不太可能辞退或者方案2022年辞退。在证券市场服务业，这个比例是24%，其次是低收入服务业18%，牛奶和饮食业16%。

多半，管理层为了现金奖励、格外多的薪水或格外多的福利而复职。但在登革热此后，很多人选择来到生产力消费市场，去照料孩子或年长者的亲人。很多极为年长者的管理层选择提前退休，或是因年龄歧视，而逼迫退出生产力消费市场。

个人理财网站 Bankrate去年8翌年发布的一项研究岗位说明了，自已“自由地在家已远程岗位”的灵活性，是大多数人辞退换岗位的主要可能之一。另外，恐怕上班就会染病新冠也是一个最重要可能。

不太可能辞退或者方案辞退的人中，一半人回应，自已工资格外高福利格外多的岗位，或者是探索新摔跤手应用。有44%的人自已创业，在新材料服务业，这个比例达70%。

在辞退水波发生的同时，澳大利亚还掀起了一场“自由摔跤手革命”。据全球较大自由摔跤手岗位社区Upwork人口统计，2019年，澳大利亚都是有5700万实习生，估计2021年实习生增加1000万。

CNN刊文届时，2022年，生产力供应将持续。许多Corporation正试图积极采取措施众多管理层，澳大利亚家居巨头家得宝回应，将减缓应征流程，求职可能就会在核发后的一天内寄出录用指示，并将为求职提供者各种期望措施，最主要技能提高方案、利息付、现金奖励方案和商家证券购置，其目标是在冬季忙季之前应征微10万名新管理层。

登革热给生产力消费市场带来的冲击，不仅仅有随着确诊猛增的短期冲击，还有给生产力消费市场产生的长期、高度不良影响。密歇根大学2翌年1日发布的一项新研究岗位表明，登革热迫使人们更进一步思考岗位方式将、岗位对人生的意义、自己本身的价值以及如何搬家自己的时间，这迫使Corporation更进一步审计他们为管理层提供者的服务。

来源：北京电视台王于又又、陈依秋 克利夫兰刊文编辑：元山如今视频自荐： 大家都在看 ·新材料与冬奥，有哪些联系？｜对话·范维澄·拜登“紧迫自已签署”英美两国市场竞争联邦政府，美韦弗批联邦政府扩大澳大利亚自身·新冠不再是导致疾病？爱滋病通知：直到现在对登革热劝降或宣告获得胜利都为时过早治疗挫伤的药物有哪些
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