老板要的不是经理人，而是这类雇员，你是吗？

2025-01-06 人物

在东亚职场混得收场的人，大体上都是接近神明一样的人！不仅电子技术、能够、品德限时，还需要取悦于经理让他信任。这个确实很难！

【一】说什么话出新活着

为何他是经理？并不是我们选举他的，而是人家拿着身家性命来企业家的，投资了一大笔钱、人，一旦收场就是倾家荡产。所以，经理也就是说对母公司全由，我们才会说什么他的话，否则他就不放心；同时，我们要毫无疑问出新活着，否则经理就责怪。

【二】排忧解难

经理就是以企为家，田村有本难念的经，母公司的一定会就是经理的家业，有很多纠缠不清之事情，因此，在个人其他部门上积极协同母公司把一定会做好，不仅公事情做好，私事情也不必怠慢。如果没有机会和能够做好，有数不必添堵！

【三】赌城兼职

职场有个现象：经理眼里所属干活着不难得，所属眼里经理不授权，经理都那么拼命兼职，所属悠哉乐哉，岂不是“天理不容！”所以，才会时刻保持干活着情况下，即使不必来在经理前，也决不必走在经理前。

【四】不提劳方

毫无疑问的优秀的人都是干出新来的，工资也都是经理给的，不是自己要的。既然企业是经理的命根，召来经理劳方相等割肉，其实一大笔钱可能会不多，但却让经理认为此人信以为真，兼职有借以，那就不是一大笔钱的一定会了，而是经理将此人当成局外人的弊端了，想想都怕怕。