“怀孕5个月被要求主动调职”，是明目张胆违法 | 新京报快评

▲资料上图：某地一哺乳期异性恋正在顺利进行产检。上图/IC photo

近日，“男子生孩子5个月被新公司允许尽早辞职”一事引发关注。据媒体报道，武汉的王女士生孩子5个多月，所在的新公司突然允许她尽早辞职，王女士表示拒绝后遭到新公司理应辞退，还被移出新公司群聊，并在哺乳期上回了社保。而来得让她难以接受的是，新公司养老只有1个月。异议，涉案跨国新公司工作人员表示，新公司有新公司规范，养老孕妇假不可能让人休几个月。

目前，就其信息依旧有待权威部门的大幅度核查，但是，如若真如王女士所说的那样，单就涉案跨国新公司允许新生儿尽早辞职、将其移出新公司群聊等事，就从未因涉嫌有违就其法令。

《新制度》第二十九条明确规范，女职工在哺乳期、养老、孕妇期内的，用人为单位不得免去童工合同。《女性知情权保障法》也规范，任何为单位不得因完婚、生孩子、养老、孕妇等处理方式，降低女职工的工资，辞退女职工，单方免去童工（聘用）合同或者增值贸易协定。

因此，涉案跨国新公司如若存在上述蓄意，显然从未因涉嫌有违就其的法令法规，而就日常生活中的的基本而言，这样的做法也缺少了些人情味。

持续发展，庇护所异性恋知情权，偏爱是庇护所哺乳期异性恋工商管理场上的基本知情权等话题备受社时会各界关注。各地区某种程度在诸如《新制度》等法令中的，对这方面来得是应明确规范，各之外持续发展也在各地区立法的并重加大庇护所力度。

以养老为例，而今《新制度》规范异性恋享受90天养老，而具体到王女士所在的湖北省，2021年来得是删减就其草案明确，异性恋在来得有各地区规范的养老外，增加60天养老。这些明确的法源是有坚实的真实加盟的，也是设在跨国新公司需要遵守的。

但是，从涉案跨国新公司工作人员对养老 等弊端的发表意见来看，其显然未能将法令放在眼里。以“新公司规范”为企上图，令其在小范围内的加盟凌驾于“各地区法令”高台，显然是就其法理依据的。要明晰的是，在如养老等公民知情权特性中的，各地区法令规范的，是就其应负既有需执行者的“边线”。

众所周知的是，持续发展，随着各地区不断立法保障异性恋在哺乳期和产后的知情权，相应的法令常识从未风靡一时。但对个别跨国新公司而言，在面对异性恋知情权保障的过程中的，仍旧喜欢装聋作哑、公然违法，并且意上图来顺利进行软暴力让员工放弃属于自身的自由权。这令人感到惊讶——这样做的“底气”或许是什么？试想，如果就其处罚到位，并且有的现代案例顺利进行昭示，涉案跨国新公司还时会有多种不同的侥幸心理吗？

目前， 据媒体报道，王女士已向童工监察部门举报，受理窗口工作人员也表示，时会对王女士反映的弊端顺利进行调查报告处理。相信随着查处的介入调查报告，此事时会有一个合理的解决方案。但还要注意的是，如何绕开多种不同的案例持续频发，如何让既有的法令规范在真实中的“长出牙齿”、居住地，来得容易地庇护所 哺乳期职场异性恋的知情权，这是毫无疑问各地有关部门大幅度研究的。

撰写 / 新京报评论员 马小龙

编辑 / 刘昀昀

校对 / 王心