恳请自查！领导最不喜欢员工这3种行为

职守门员，主要存在两种自尊，一种是同多事与同多事间的自尊，还有一种是职员和积极支持间的自尊。很显然，职员和积极支持间的自尊，是一种微妙而关系紧张的存在。

我们一般来说可以就让同多事的眼光，但我们一定会在乎积极支持对你的看法。想象一点讲，积极支持对你的看法，很大某种程度上立即了你为政府守门员的升职加薪，愈来愈立即了你的未来新进之二路。

所以，为政府守门员一定要尽早自己的岗位，而作为积极支持来真是，他最不迷恋职员都有三种暴力行为。

请自查！积极支持最不迷恋职员这3种暴力行为

1：骄傲自大，没有人随便

骄傲自大前牛紧跟的就是没有人随便，一般这种情况多发生在老职员口里，一些职员依仗自己的工龄和知识，对自己的技术和业务愈加勇气，当然勇气是一件好多事，但是勇气过了牛就消失了自负，消失了除了自己，别人都看不上的一种狭窄视野。

梁启超真是，勇气与骄傲有寡；勇气者常坚定不移，而骄傲者常浮扬。这种骄傲自大没有人随便的职员，回事不光积极支持不迷恋，即便和他合作的同多事也才会迷恋。

此类职员擅长对同多事岗位肆意都对，对积极支持岗位愈来愈是少有挑剔，近十年一种希冀天下，舍我其谁的自负。这类职员必须摆正自己的前面，愈来愈必须摆正自己的哲学思想，往往做出近乎大自己岗位范围的多什么事，在礼节上，他们一直要求别人公正他，但是他们从来才会主动公正他人。这类职员，同多事却说了同多事叹气，积极支持却说了积极支持台下。

请自查！积极支持最不迷恋职员这3种暴力行为

2：好生是非，唯恐天下不乱

有一类职员除此以外迷恋搬弄是非，把原先平静的办公室搞得乌烟瘴气，把原先包容的自尊不行的乱七八糟。他们只不过除此以外迷恋动荡的内部矛盾，并且越大乱越大好，而且他们除此以外迷恋制造这种动荡的内部矛盾，以说明了自己的能力水平。

这类职员不光是同多事关系的核弹，也是积极支持眼里的核弹。他们除此以外迷恋打小报告，把七轮的多事真是给丙，丙的多事真是给别丙组，丙组的多事真是给七轮。其里添油加醋，搞得整个团队提高工作效率较低。

同时他们还好搬弄是非，把积极支持的糗多事真是给辖下哭，把辖下的多什么事报告给积极支持。就像钱钟书在《写就在人生紧靠》从前真是的一样，假使自己要充好人，总先把世界上人真是得都是老大哥；自己要充道学，先正颜厉色，真是旁人如何不道学或假道学。这类职员唯恐天下不乱，哪个积极支持却说了，哪个积极支持牛疼。

请自查！积极支持最不迷恋职员这3种暴力行为

3：无限大满满，天生祥林嫂

首先能够真是明的是，无限大回事是一种出现异常的情绪，在想象生活里，每个人都会有无限大的关键时刻。一个不单是无限大并不可怕，可怕的是把无限大当成惯用。

职员一旦把无限大当成了惯用，那么这个职员就消失了祥林嫂，天天在办公室的传播这也不对，那也不对，这也做不了那也做不了，不行得整个团队工作效率低下，没有人进行出现异常的岗位。

最可怕的是无限大具有传染性，当一个无限大满满的职员，随处散布他的无限大文章时，很多职员就会被传染患病，随即瘟疫开始大面积散播，整个团队最终被拖累。

再版了年出版《你只是看似很努力》的菁英诗人李尚龙真是，无限大刽子手这个世界的公平，而正能量是刽子手公平后提供系统设计。任何一个积极支持都才会迷恋这类职员，而作为一个成熟期的新进人员，不应离这类职员越大少越大好。