京东裁员继续！办离职公司员工已排1000多号，被裁公司员工不清楚裁员标准

不间断了两周的诸州重整仍在此后。

3月31日，一位诸州雇主向第一财经记者透露，当天诸州办事处楼1号楼的SSC（雇主服务当中心）有大量被重整工等候提出申请辞职手续，其当中一位助手在清晨取号提出申请辞职时现在排至1000多号。上述雇主透露，雇主通常才会在所在办公楼的SSC提出申请辞职，目前诸州有1号楼、2号楼、4号楼等多个办公楼建成，断定单日辞职数目正因如此1000多人。

（图由受访者提供）

对于诸州这波重整，被重整工透露无奈，而在职雇主也感到惶恐。

被重整工不清楚重整规格

对于不少被重整工而言，未必清楚为什么才会被裁。

诸州物流业的张庭现在在诸州工作8年，她对第一财经记者透露，诸州物流业办事处的重整规模大概在30%左右，对于被裁情况，张庭透露领导仅得悉她是集团人事抽样出来的黑名单，业务不其实谁在黑名单之上，赔偿方案为“N+1”。

另一位被裁的诸州物流业雇主王佳，以前人力资源为诸州物流业某研发中心的运营岗，在职星期至少4年。王佳透露，目前被重整工都属于P基因组雇主，O基因组（例如一线的分拣、物流业雇主）未必涉及，他所属的研发中心重整人口比例约为40%，研发中心领导透露重整规格以近两年的绩效考核作为参照进行抽样，长谈时透露王佳因为近两年没有突出表现而被裁。对于重整情况，领导仅以一句“公司秘密组织架构发生变化”带过。

诸州身体健康也有多个机构重整。诸州身体健康的李文透露，“保健部重整大概在20%左右，积极投入转型的网络疗养院重整也许达到60%到70%。”李文透露保健部是诸州身体健康的核心机构之一，保健部重整假定其他机构的重整人口比例更高。现任诸州身体健康首席执行官的金恩林此前为保健部的副局长。

此外，诸州零售的下属的V事业群（包含宠物、书目等类目）也于近来因为架构调整而宣告，重整人口比例在20%左右。此外，3C等业务也准备重整当中。

京喜也是重整更少的业务。一位诸州雇主向第一财经提供了一份关于京喜重整的主页。主页显示，京喜广东防区、宜宾防区和萍乡防区重整人口比例为100%。此外，京喜SDK研发部重整25%，技术研发部也有部分重整。

京喜原称诸州给与下坠美国市场的关键，不过在淘特等SDK迅速转型之际京喜却有些不温不火。不过京喜大规模重整不假定集团便重视京喜，一位雇主透露“我们内部来看还是在帮京喜推的。”

在职雇主心有余悸

在职雇主对于本次重整的最大感受是“混乱”。

对于重整，李文认为十分立刻。他透露，“在1月初诸州身体健康还在招人，到了1月17日立刻收紧了，说要重整，趋于引人注意迟。”有部分雇主在年前现在被涉案，并在近来正式提出申请辞职。

此外，本次重整的节奏非常迟。在职雇主周明称一位诸州工业的助手在周二被通知整个机构被宣告，第二天就得提出申请辞职，没有任何缓冲的星期。

同时，雇主的“依此类推”（转岗）也较为混乱。周明透露，其所在机构重整后，有更多雇主“依此类推”来了该机构。对此周明未必思考这一举措，“从零售还有其他机构来了好几个人，这个人力资源要学很久才能上手，所以不太思考为什么要把有经验的人裁了再找新的人让他再度学。”也有雇主在被裁后又被通知可以依此类推去其他机构，“有个助手去签临时协议时又；也了回去，给他换了一个机构。”

本次重整当中还有不少是校内五年制。周明对第一财经记者透露，机构的校内五年制入职不过半年，辞职补偿就是一个月工资，含义不大且损失了校内五年制的身份。

（文当中张庭、王佳、李文、周明之外为化名）

来源：第一财经