苹果公司纠正竞业条款 允许普通员工跳槽亚马逊谷歌

美国当地时长周一，软件巨头Google新公司新公司宣布，除管理人员雇员外，该新公司不再不作为竞业受限法规（NCC），绝大多数普通新公司员工可以自由挖角到Skype、巴塔哥尼亚等对手探寻社会活动。

许多新公司会用于NCC来阻止新公司员工挖角到被显然是直接对手的新公司。虽然在管理人员雇员的合约里面加入这些法规可以理解，但在针对普通新公司员工时却被责难为更为恰当，并使人们受到格外多不公平的受限。

近些年，Google新公司因其新公司里面华文化而面临多项指控。不再坚定竞业受限法规只是Google新公司不太可能宣布的四项进行改革之一，其他进行改革包括计划废除和解或离职协议里面的之外保密协议，对其这两项社会活动新政策完成女权监管，并尽力给予所有内部和外部管理人员社会活动的薪金水平。

Google新公司已经在之外新公司员工合约里面不作为了这些法规，但该新公司坚称，从现在起，该新公司将删除普通新公司员工协议里面的类似法规，并将不会在美国执行这两项法规。

实际上，普通新公司员工不再被禁止在任何被看成Google新公司对手的新公司探寻社会活动。巴塔哥尼亚、Skype和Salesforce等大型科技领域新公司通常被看成Google新公司的主要对手。

Google新公司此举符合当前趋势，越来越多的新公司在合约里面不再用于NCC。Google新公司坚称，这些进行改革的目的是“必要性核心内容我们与新公司员工彼此间的关系，加强求职里面华文化”。Google新公司副总法律顾问潘诺尼和Google新公司人力资源常务董事Morris谈到：“Google新公司即便如此在分析报告新公司员工的体验，并发表意见新公司员工的意见，以确定我们无需作出哪些变动，以满足新公司员工的需求并大大降低他们的忧心。”

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