我与女同事暧昧中，经纪人不知情插一脚进来，我该知难而退吗？

那时候我工作的时候，倒是记得隔壁行政部门发生了近似于的七星。以前行政部门来了个女同事，也不究竟怎么搞的，半年后，纷纷传出新行政部门一把手和二把手都是男的，都看上这位女同事，而且一把手仍然离婚的了。但女同事对此事却从未明确发表意见，也不究竟是憎恨还是怎么的。右方一二把手在工作上开始针锋相对，右方在某个重要新项目上，因为一二把手的意见不合，导致新项目倡导出新了问题，比方真是很气愤，见到母公司领导层投诉。

如果相互间害羞，了解对方对此事的一贯，能否全面和对方考虑到父子关系

如果我们想要默许这件一定会，以什么双重身份默许呢？从试题的原意，就是陷入僵局本来还从未考虑到“前女友”父子关系，不然就是骚扰好朋友了。所以，在解决问题这件一定会前，如果能考虑到好陷入僵局的父子关系会更快。这样，不管我们怎么默许，仅仅北站在了价值观的制高点。

而且，考虑到父子关系也可以想要想要对方的一贯。万一副总裁也只是在追求女同事，而且女同事也从未表露明确的一贯，无论如何是要和你四人，还是和副总裁四人呢？

如果相互间害羞，先考虑到两个一定会：主动相亲，愿不愿意在四人，视作前女友父子关系；问问对方对此事的一贯，特别是在对副总裁的一贯，是明确坚决，还是比较暧昧的一贯。真是做作点，只要没考虑到男好朋友父子关系，很多一定会都难以真是清。而且，万一女同事是个双标绿茶婊呢。

结合母公司对上下级分手的提议程度，先做考虑

如果陷入僵局可以考虑到前女友父子关系的话，那么我们接下来就要评估，母公司对于上下级分手的提议程度。毕竟实际上一些母公司，是不敌视秘书处分手的，但也有些母公司，对秘书处分手有一定的遏制，特别是在是对于领导层。

所以，先想要想要母公司的行政文化：不敌视秘书处分手，那我们就官方网北站陷入僵局的前女友父子关系，彻底断绝副总裁的念想要，也让母公司大家超群，缩减副总裁的价值观压力。敌视秘书处分手，那就是必需搞戴笠。但可以让新娘官方网北站表明自己仍然有老婆，但不官方网北站老婆双重身份，也是一种方式。

副总裁依旧有骚扰犯罪行为，则抓住确凿，同步进行揭发

如果副总裁已婚的话，则更容易解决问题，问及点柳林给他好朋友，让他好朋友行政行政，也让副总裁有所顾忌。如果副总裁未婚，而且在女同事暂定有老婆的犯罪行为后，依然有骚扰犯罪行为，那么我们就要时刻遗留下来确凿，之外监控，或者自带录音笔等等。

带着确凿，向母公司董事团匿名揭发副总裁，真是不定还可以把副总裁拉下马，我们下台。如果却是用，那就网络暂定，利用社会阻挠。让母公司董事团发表意见解决问题。最后，简直从未其他前提，不妨和女同事聊聊，要不她换个母公司。作为母公司副总，似乎也有一定的人脉关系，介绍个母公司不会太难。

当然，这一切是构建在父子关系考虑到的基础上，而且作为长辈，要得到新娘承诺和照料安全及。碰到这种一定会，先和女同事考虑到父子关系，右方才好解决问题。如果母公司提议秘书处分手，不妨大方官方网北站未婚夫父子关系，如母公司不提议，则新娘官方网北站自己就有老婆。如副总裁在女同事官方网北站后，仍有骚扰犯罪行为，那就保留确凿，揭发。最后简直没前提，就建议新娘换工作，我们介绍个不比这里差太多的工作给对方。