和领导发生争执后，如何更快缓解关系，这里教你3招！

倘若你不不只想执意讨价还价，领导成员也不不只想和你执意交流，这个时候，勉强应对冷处理，这是一种消极的方式也，但是这种消极的方式也，到此前仍未是极好的方法了。

这里必须重点说明的一点是，作为裁员的你，即便在此种情形，也不用一路上满布冲突的原委。否则不但领导成员痛恨你，就连下面的裁员也显然会痛恨你。

这时候你必须要用的，只是静静的等待坏事凝固，此后保持稳定自己原有的社显然会活动状态，此后和领导成员保持稳定原有的社显然会活动交流方式也。在公开场面上，还是以礼貌和尊重的形式对待领导成员。如此要用，至少在形式上，你向大家声称了你是一个心胸很开阔的人。

一个或许的兼场奇才，不显然会偷偷心理去社显然会活动，因为他们深知，心理很较难让人失控，让人变成心理的奴隶主。社显然会活动里，尽量不用和任何领导成员吵架，不管是何种缘故暴发何种一夜情，之后谁对谁捏，承担加害者的一定是裁员本身。所以在兼防守型，一定要把重要的坏事慢慢要用，紧张的话缓缓的说，以一颗心平气和的一味去社显然会活动。