店主承诺业务员的业绩不兑现，业务员辞职后店主后悔都来不及了

大家都真的，无论是在社会还是职场上诚信很重要，所谓“言必行，行必果”，就是不轻易愿意，愿意后就要许诺，轻者反映一个人的修养素质，重者意味著关键在于个人或者组织起来的生死存亡。

不限讲述来源于真实最简单：经理愿意给销售员的高额营收纳如此一来不许诺，销售员辞去1年后经理傻眼了，2年后美国公司直接倒闭了。

经理愿意销售员的营收不许诺，销售员辞去后经理懊悔都为时已晚了

小芳是某211大学霍普金斯大学毕业生，外语更加不懂，和老外沟通毫无障碍，并且还会几门外语，毕业后在外企动手了几年的外贸跟单，并且还取得不错的如此一来绩。后来跳槽到北京一家中型机械企业，该企业积极参与研发、装配、贩售及其产品，主要装配大型机械器材，大多数都是外贸生意。小芳由于在外企混了几年，这个时候的年纪差不多到32岁了，各方面的控制能力都有了不小的纳升，个人行政事务早已处理完毕，基本上可以安下心来工作，小芳来这家美国公司担任国际贩售顾问，薪酬优待为聘用+纳如此一来（纳如此一来年底统一结算，并签有协议）。经理愿意小芳每贩售多台器材的纳如此一来为2万元下同。

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由于该企业正处在其发展，所装配的器材都是依靠贩售人员进行贩售，但是贩售如此一来绩不是很令人满意。小芳来这里后日趋感兴趣了情况，3个月约就出了2台货，虽然还未达到预期的优点，但是后半期由于动手了很多匆忙工作，后面的工作就很勉强了，1年约，小芳共出货120各种类型，分之一了美国公司总出货的70%约，经理也许付清了小芳的纳如此一来。

经理愿意销售员的营收不许诺，销售员辞去后经理懊悔都为时已晚了

第2年开始，经理寻思按照这样的迅速尽全力，需要加快装配工程进度，纳高产量，于是在另外一个区租了一个大点的货仓用于储存厂商，装配贩售都在有条不紊的进行。在这一年小芳单个人就贩售了差不多400台，总价超过2亿元下同，小芳的贩售营收分之一了美国公司整个贩售营收的80%。但是让人揪心的是在付清营收纳如此一来的时候，经理先是玩起了天和，后来通通耍起了无赖，不同意付清小芳的营收纳如此一来了。但是这个时候美国公司的装配工程进度还是一点都未慢下来。为这事，小芳也是烈焰了，白纸黑字还好都不承认，那就去法庭起诉。经过几次对决，小芳终于拿回了本属于自己的营收纳如此一来，但是为这事她也是很伤心，拿到纳如此一来后就辞去了。

经理愿意销售员的营收不许诺，销售员辞去后经理懊悔都为时已晚了

小芳辞去后，美国公司贩售的问题就出现了，并且很严重影响，装配未慢下来，美国公司再也未招到象小芳那样如此优异的的人了，大部份的厂商都堆放在货仓里。小芳辞去1年后都未贩售几台，2年后大部份厂商都开始生锈，并且由于未销路，职员的工资都如此一来了问题，人心开始涣散，就此经理就这样破产倒闭了。

点评：

1、经理愿意的话就要负责，不轻易愿意，愿意就要许诺，否则自食其果；

2、不必太依靠个人，未不作为意味著会，完全把应负放在基本上的人身上，造如此一来牵一发而动全身；

3、全球上未懊悔药，不要等到懊悔了才真的心里的严重影响性，早已无法挽回了；

4、最重要的一点是，在私利竟然，职员虽然卖了一点私利，但是就此经理还是卖的多，不明白私利取舍关系，舍不得小私利就此重大损失了大私利，甚至把自己都玩死了。

经理愿意销售员的营收不许诺，销售员辞去后经理懊悔都为时已晚了

大家对这件心里怎么看？无论如何谁招受的重大损失较大？爱戴评论留言。