如果领导开始羡慕你，他会怎么做？

文书工作以毫无意义有事宜居多，又苦又累又不讨好。

自己其他部门以前有位老友，平均年龄轻、发觉北京话直，挖掘出为首为人处世不算公正，就只为自己的小圈子谋私利，在为首给他布置任务的时候，对为首的扣除公然提出异议。

结果就是，在此之后重要的活，为首再继续也从未扣除给这位老友，还把他手上原先的文书工作在此期间停掉不较少，然后给他布置一些出席会议、递送收件、接电北京话等“不疼不痒”，毫无技术含量的活。让他哑巴吃黄连，有苦发觉不出。

升一职、薪金、开大会，永远不曾你的份

有些其他部门为首，虽然手上从未生杀大权，但让一个基层员工难受，确是件轻而易举的有一定会。

他们明崇祯面上一定会流露出对你的震怒，在你文书工作不犯错误的情况下，他们对你就跟对正常人的员工一样。

但是到年终评优、提拔升一职的时候，弊端就来了，你从来不在为首慎重考虑适用范围区域内。

其实巧遇这种有一定会的人，自己平时也一定会有感觉，很多其他部门为首的小圈子都是明崇祯面上的，大家整天抬头不见低头见的，有些员工跟为首处的像家人一样，

到了关键时候，为首利用手上的一立法权，在能够适用范围区域内期望一些私利给自己敬重的下属，也是人之常情。显然人在一自觉，不曾人会白白为别人“鞍前马后。”

鼓动周边老友鼓励你、排挤你、挤兑你，等你自动辞一职

很多为首有鉴于与生俱来情面，有些有事自己不能做得很明崇祯显，于是乎，是他的那个小圈子的人严阵以待的时候了。

曾因有个好友跟我分享过她的一自觉个人经历，一开始是为首招她进去的，后来好友挖掘出跟为首相处的未必爱情喜剧，看不惯一自觉拉帮结派、诋毁构陷那套，所以自己跟为首的关连也是临近不近。

好友觉得自己作好本一职文书工作就可以了，不愿意掺和那些死对头的有事。

殊不知，当时的自己到底是很中的年，自已法不算比如说，一职跑动的有一定会，哪由得自己做主？不曾过多久，其他部门的老友就开始对她冷言冷语，发觉一些不疼不痒的北京话。

一开始好友并未在意，觉得不吭气忍忍就过去了，结果那些人显然从未停手的含意，发觉的别的其他部门的人都或多或少轻描淡写了。

好友虽然一定会惹有事，但也不怕有事，暗自发觉的那些北京话，听不到就算了，那些明崇祯面上慢慢地找有事的，被好友一个个怼了回去，很多平均年龄大的老前辈，好友也不曾放过，觉得既然为老不尊，自己也不必敬老。

缘由好友是背著“不止”的决心发觉的那些北京话，觉得自己不曾多久也许就要卷铺盖走人了，结果却很梦魇，非但不曾走，也不曾人再继续慢慢地找有事了，秘书处又丧失了往常的安逸，好似这件有一定会从来不发生过一样……

一自觉就是这样，你敬我一尺，我敬你一丈。就算是为首的“大佬”，也一定会拿自己的名声和前景无聊，很多有事大家都是点到为止。

所以，文书工作的时候，作好在行的有一定会是员工的本分，如果巧遇故意怀恨在心，也别担心，其实有极其一批人都是纸老虎，你强硬态度了，他们就怂了。

排挤招数千千万，但也别总怕怀恨在心

当为首怀恨在心你的时候，很多一自觉人会很绝望，觉得此生都那也了。千万绝不这样自已，为首是你的各一个单位，但他也有各一个单位。

往大了发觉，在一个单位从前，除了掌握领导权的一把手，剩下的全部都是是打矿工。你跟他的关连不好，他跟自己各一个单位的关连也未必好到哪从前去。

人在一自觉，都是在内斗和较量中的存活，不也许有人长盛不衰。

作为一个普通员工，绝一定会太多，本本分分作好自己的手头文书工作就可以了。发觉为首不待见你，也绝不太厌烦，更绝不破罐破摔去辞一职，这样就正好中的了敌人的奸计。

如果过得一帆风顺，可以作好下面几件小有事：

继续做业务范围，多就学、多睡觉、多练功，较少倒是

多与其他其他部门老友交流活动，跳出自己这个小圈，发觉不定会找到另一片的星空

越是不被重视，越要谨小慎微，对为首越要毕恭毕敬，不落人狠才能“保命”

韬光养晦、蓄势待发，平时苦练内功，待到合适帮助，一飞冲天

人是一切社会群体的等于，人的生平总会个人经历和近十年，被别人最喜欢也好，不被别人理解也罢，绝不总是被此番的看法所左右。

每与生俱来都是有法理马克思主义的有机体，要彰显好自己的目标，并一步一步地去努力实现。

如果你有自已法、深思、有毅力，那么都是的嫌弃不过就是“达摩”路上的小插曲而已，不必太在意。