你们觉得高中毕业生应不应该为了一个本科，去读学费为15000的民办本科大学？

2024-01-09 数码

你们觉得高中毕业生应不应该为了一个本科，去读学费为15000的民办本科大学？

最不值得的投资，除非你钱多人傻要文凭

: 释迦魔小北

未来教育行业的前景如何？

未来教育行业还是可以的，像做教师的都是越老越吃香，因为教学经验更丰富，教学效果更好，以前很多人看不上教师的职业，现在越来越多人考教师资格证，门槛越来越高。而且教育方式方法也随着时代变化而变换形式，现在线上的英语，可上外教课，跨越了空间的阻隔，只要你想提升学历，都可以在线上找到资源！下图是一张幼儿的培训，现在的家长也越来越重视教育，而不像以前吃饱穿暖就可以了，如图每一项都与教育有关，市场大，如现在的早教市场，培训机构等等都与教育有关，而且家长需求量也大！其实教育行业，一直在朝着多层次水平构建体系，也就说，以前只有小学、初中、高中等阶段的区别。现在已经发展成为了有优秀的小学、一般的学校、差的小学，在性质上还有民办小学，公办小学，在质量上，还有贵族式的小学，普通小学等区分。未来教育体系一定会细分更多，对老师的需求也更多，待遇上现在好老师供不应求，培训领域的好老师收入年入百万也不是新鲜事。随着中学阶段的选班走读实行，现在最迫切需要的就是老师的数量不够。而且未来教育的课程也变得更丰富，像美国现在一样，中学就可以选修很多课程，光外语就有西班牙语、法语、德语、阿拉伯语等，不像我们仅仅有英语，选修课程的增多，需要老师的数量变多。不管是老师还是家长都希望自己教导出来的都是精英，但是现实太过残酷，孩子的变数太大，根本不知道什么时候会惹出什么祸，而每当孩子犯错，大多数老师和家长不去了解孩子犯错的原因以及去聆听孩子的辩解，劈头盖脸的就是一顿打骂，就是这种没耐心，低情商的态度很容易造成孩子早熟叛逆，这样的情况，我相信在中国无时无刻都在发生。老师的没耐心，家长的不负责任，造就了现在越来越多的培训机构，而这些机构针对的就是对孩子的管理，里面有很多这方面的专家，把孩子送进去或多或少的也是能够纠正孩子的一些坏习性。但我要说的是，现在教育的最大毒瘤是家长，家长不会教育，而且还非常的没有耐心，从不与孩子做朋友，永远的用长辈的高姿态来命令孩子做这做那的，这样的家长实在是太多了，正因如此，今后的培训机构绝对会越来越多，说到底还是教育太过落后造成的“灾难”。

: perfumedmsl

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

本人大专毕业，在社会上摸爬滚打多年，吃过苦，流过泪，功夫不负有心人最终创业成功，公司在18年已经在美国上市，年营业额以突破10亿，手底下500人，全部清华北大就连公司保安保洁员都必须第一学历985才行，那些985只配给我们这些大专生打工，不是我公司不要大专生，只是大专生毕业就直接创业当老板去了，实在应聘不来。

: 爱鸟的猫

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

查看简历是否出现问题？一般来说，简历查看与面试的邀约都是由HR负责的。HR首先是不太了解你应聘这个岗位的具体要求，但基本要求是知道的。所以，当投了很多简历没让你面试，你就要看看是不是你的简历出了问题，多研究一下别人的简历是怎么写的，这样能大概率增加你的面试机会。专业、学历、以往工作是否不适合？首先，人要有自知之明，比如你上一份工作是四千工资，然后你都投一些八千工作的公司，那别人一看你简历就能看得出来你专业不行。又比如别人招的是文案，但你从来没做过文案，这样的话你压根是进不了大公司的，如果你实在想做，只能从刚创业的公司或者小公司做起。还有的公司他是需要本科，某某某专业，甚至是硕士以上都有写的，如果你是大专，你也有很大几率是没有机会的。有目的性的投简历，而不是撒网要了解自己想做什么，你擅长做什么，你的工资要求达到多少，找到精准地方向再投简历，不要看都不看就一键投简历。一个岗位也分很多行业，比如文案它也分很多行业，如果让我投，我就会有一些行业我就不会投，比如电子烟。所以，你现在工作到底是为了个人成长？还是赚钱？还是别的，先搞清楚。把简历做好看，你的面试机会100%前面说了，HR一般就是看你的简历一个大概，觉得合适就会邀请你去面试。所以简历言简意赅不啰嗦不幼稚，专业术语用多一点，在工作结果后面写上数据。工作经历要有排序（1、2、3、4）这样一项一项的写，让人感觉很舒服。之所以外面催生了那么多简历业务，不就是因为这样的原因么。换句话说就是，就算你的能力是世界第一，简历写得一塌糊涂，那谁还邀约你呢？想把简历做好的唯一方法就是换位思考，以HR的角度看你自己的简历。多看看不同人的简历你就知道你为什么没收到面试邀请了。

: 宋先生养的小猪猪

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

这个要看你是员工还是老板了。如果你是员工，即使工作经验再高，学历也是敲门砖。现在所有的老板都说学历不重要，可是在招聘的时候，学历都是第一道坎。没有学历根本进不了那扇门。除非是一些个体的小老板，老板自己直接亲自面试的，会侧重看中能力和人品。要么就是大老板本人对你的能力及其任何，会走特殊渠道把你招进公司。如果是老板提的这个问题，可以多考虑一些能力很强，人品也很好，但是学历却不高的人。有些人真的是不遇。比如可以通过书面问答的方式，让面试官来筛选出一些综合能力都比较好的人，再让老板来挑选。

: wst6wst

当今社会，学历和能力哪个更重要？

我认为学历和能力都重要，他们是相辅相成的。如我企业今天一线工人有的成为高级技师，并有自己名字的工作室，一边搞科研一边带徒弟，而且他个人也是一边工作，一边进修学历有的是本科生或硕士。偏面讲学历在企业是不行的，企业要的是兼有知识又有实践经验能解决生产难题的人才。我想社会也一样。

: 行走在消逝中2007

当今社会，学历和能力哪个更重要？

本来学历和能力都重要，如一个人既有学历又有各方面的能力，再加上有较好的思想素质，那么就算是一个比较优秀的人才了，放到哪里，在那里就会生根开花结果，如果学历越高，各方面能力越强，更有全心全意为国为民服务的崇高思想，那就是一个更了不起的人才了。不过在目前，这样的人才不算很多，因为有不少的高学历者，能力上还马马虎虎，就是思想过不得硬，为了一己私利，都跑到国外去了，而热爱祖国、思想过硬的一些高级知识份子仍能扎根于祖国，为建设祖国正在贡献力量。因此我认为，能回到自己祖国、能留在自己国家身边的才是真正的人才，真正的国家精英！我们希望每个人都能够具备上述三条件，固然很好，但山中树木始终有高低，十个指头不样齐，何况在建设中，根据不同的工种就只需要不同的人才，就得具体情况作具体分析，不能够千篇一律。就当下来看，如果是从事高科技、高知识领域工作的，必须有高学历和特殊能力的人才，首先是选择学历高的人，至于能力可以在实践中来不断形成，这点上学历就很重要，过不了学历这道坎，会没人要你。对于普通的劳动者而言，下力的活儿都要些博士学者等高学历来干什么？只要根据工作的需要有胜任其工作的能力就足够了，从这点出发，能力比学历重要。学历不等于能力，因此我们用人的时候，一定要根据工作需要而定，不要在需要学历的工作上不去看看学历，不需要学历的工作硬要強调学历，如在招收一批普通工人甚至是环卫清洁工帖出告示，也要满足什么学历才招收，那简直就是在开国际玩笑！

: 八月桂花香8

请问学历重要吗？

学历：是我们每个学者在学业上的成就。通过不懈的努力和拼博的结晶。在社会上学历是人生的通行证。现在各企业招骋员工，都是以学业则优录取。但是有试用期，在试用期间就看你的学历与实际工作是否对称。这就是实践知识。那么我们理论知识是否与实战知识相结合而更为重好。

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