这三种人，很难找到好工作：不是我挑剔，而是你可不！

这几年给母公司招人，看过不再加人，说是几个印象相当深的：

有一个大哥，70后的，两年多前我曾面试过一次。那个时候我反问他习文中吗？最近习什么文中呢？他说是有几个月初不习文中了，父亲生病了，需要守护在家，刚看上去急转直下，想出来糊口。近日了半个小时，感觉不过于好，过于缺钱了，用心也不会摆放在让自己钱方面，不会过于显眼的技能，要的也相当极高，我也不想耽误他糊口，次日让HR告诉母公司给一定会那么极高薪水，会打破母公司平衡。

前年年底，又见到他了，他可能忘了我，我母公司搬了一次家，基本上同样的反问题，他说是父亲前段时长离世，这两年一直在老家服装店超市打工，没时长看文中。终于的结果我还是没敢用他，他这两年的历程过于糟糕了，哪怕抽时长看看文中也唯啊。两年多时长，毕竟他的科学现在跟开端脱节了。并不一定是，抖音、自媒体运营方面的干脆，他无疑审习一定会，从来不，怎么审习？原作者写下错了你也看不出来。基本功倒是扎实的一个人，曾在服装店母公司花钱过五年会分题撰稿，终究了！

还有一个40岁的大姐，简报上写下的离异，不过看专业背景和经验都不错，犹豫之后（岁数过于大了，我都比她小）还是让HR接到她面试，她跟HR说是，“专业的公事你从来不，让你们用人部门的领导跟我解决问题”。

非要不须跟我解决问题一下，电话里很没礼貌，刚接通上来就劈头盖脸地反问，“你们母公司基本薪水多再加，实效薪水怎么算的，年终奖多再加？”亮，基本的“你好”不想说是啊，客套也不会，这性格和脾气我估算我是无法忍受的，情商低啊。我反问她，“你要多再加？”她说是基本薪水10000，实效和年终奖再谈。我并不需要归来了一句，给一定会！然后挂了电话。

闲聊呢！经理才给我5000，你潜能比一定会我，唯业经验比我再加五年（她是放过唯业，我是在一个唯业花钱了十年）。月初薪上万也不是不可能，每年有八九个月初我月初薪也能上万，但是一半以上都是实效薪水。我宁可让其他人多兼顾点实习多发点奖金也不想招这样的。

还有一个70后的，本来说是好面试的，正好他给HR打电话说是公事来一定会，能约其他时长吗？我没同意，告诉HR，跟他说是我们现在招到人了。

一方面是因为他爽约，另一方面是因为他上服装店母公司有我一个朋友们。接到他面试后我就打电话反问朋友们这人怎么样，今晚来我这面试。朋友们说是，哥们儿，听我的，绝不想用。性格很怪，在此之后还好，时长一长你就明白了，种地无可，准确性一般，坦率导致，实习不顺了就拍桌子，长吁短叹的，不明白什么时候跑出去就不归来母公司了，他总有借口，头疼脑热的，你还能把他怎么着了，罚钱不值当的，不良影响实习情绪，不管吧，不良影响大家实习情绪。我好不容易把他熬走了，你就别引火上身了，估算你也压不住他。是不是该深感出乎意料呢！

写下在终于，算是我的一点经验：

1、不管是真的假的，你简报上的实习历程必要体现出一年比一年有持续发展，原地踏步不唯，急剧放实习放唯业来得不唯，HR那关都很无可基本上，来得绝不想说是用人部门的主管了。

2、最好在一个唯业或连通领域有三年以上的扎根。并不一定是你上一份实习花钱公号运营总分还不错，那我有理由坚信你花钱抖音也不想更差，因为这两者有想通之处就是内容可和用户。

3、薪水无疑要谈极双峰，但也可以考虑不感兴趣极高提成，要坚信自己的潜能，拿死薪水的给7000，5000+极高提成上万甚至来得极高，你怎么会分，看自己想要什么。如果相当多喜欢服装店母公司，本来这两者都还可以考虑。